New York
Toll Free 1660-6767-8909
International Paper
Что важнее при подборе: опыт или обучаемость
Вопрос о том, что важнее при подборе персонала — опыт работы или способность быстро обучаться, остаётся одним из самых обсуждаемых среди работодателей,...
Как искать сотрудников на узкоспециализированные вакансии
Подбор сотрудников на узкоспециализированные вакансии считается одной из самых сложных задач в современном рекрутинге. Если при массовом найме компании сталкиваются с большим...
Почему автоматический отбор резюме иногда мешает найму
Автоматизация подбора персонала за последние годы стала одним из самых быстрорастущих направлений в HR-сфере. Компании внедряют ATS-системы, используют алгоритмы анализа резюме, искусственный...
Как оценивать soft skills у технических специалистов
На протяжении многих лет при подборе технических специалистов работодатели делали основной акцент на профессиональных знаниях, опыте работы и уровне владения специализированными инструментами....
Какие вопросы помогают выявить токсичного кандидата
Подбор персонала давно перестал ограничиваться проверкой профессиональных навыков и опыта работы. Современные работодатели всё чаще сталкиваются с ситуациями, когда технически сильный специалист...
Как проводить стресс-интервью без конфликта
Стресс-интервью уже давно используется работодателями как один из инструментов оценки кандидатов при подборе персонала. Особенно часто такой формат применяется при найме сотрудников...
Почему кандидаты пропадают после приглашения на интервью
Современный рынок труда становится всё более конкурентным не только для соискателей, но и для работодателей. Компании сталкиваются с ситуацией, когда кандидат активно...
Как рекрутеры проверяют достоверность резюме
Современный рынок труда становится всё более конкурентным, а вместе с этим растёт количество кандидатов, которые стараются приукрасить информацию о себе в резюме....
Как нанимать сотрудников без сильного HR-бренда
На современном рынке труда работодатели всё чаще сталкиваются с серьёзной конкуренцией за квалифицированных специалистов. Крупные компании инвестируют миллионы в развитие HR-бренда, формируют...
Почему длинный процесс найма снижает качество кандидатов
На современном рынке труда скорость подбора персонала становится одним из ключевых факторов успешного найма. Несмотря на это, многие компании продолжают выстраивать слишком...