New York
Toll Free 1660-6767-8909
International Paper
Роль обратной связи в удержании персонала
Современный рынок труда стремительно меняется. Компании всё чаще сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов, высокой конкуренцией за кадры и растущими ожиданиями сотрудников. В...
Когда увольнение сотрудника — ошибка компании
В большинстве организаций увольнение сотрудника воспринимается как обычная часть рабочих процессов. Руководители нередко считают, что рынок труда позволяет быстро заменить практически любого...
Текучесть персонала: что говорят цифры
Текучесть персонала давно перестала быть исключительно внутренней проблемой HR-отделов. Сегодня этот показатель напрямую влияет на финансовую устойчивость бизнеса, качество сервиса, скорость развития...
Как удерживать сотрудников без бонусов
На протяжении многих лет компании считали, что главный инструмент удержания персонала — это деньги. Повышение зарплаты, премии, бонусные программы и дополнительные выплаты...
Почему онбординг важнее первого собеседования
Многие компании уделяют огромное внимание процессу подбора персонала: тщательно составляют вакансии, проводят многоэтапные собеседования, тестируют кандидатов и оценивают профессиональные навыки. Однако после...
Как корректно отказать работодателю после оффера
Получение предложения о работе считается одной из главных целей любого поиска вакансии. Однако далеко не каждый оффер заканчивается выходом сотрудника в компанию....
Онлайн-собеседование: нюансы, о которых забывают
Онлайн-собеседования за последние годы стали полноценной частью современного рынка труда. Компании всё чаще проводят интервью через видеосвязь, даже если работа предполагает офисный...
Почему интервьюеры молчат после встречи
Одна из самых неприятных ситуаций в процессе поиска работы — отсутствие обратной связи после собеседования. Кандидат проходит интервью, общается с HR-специалистом или...
Как вести себя, если не знаешь ответа на собеседовании
Даже самые опытные специалисты сталкиваются с ситуацией, когда на собеседовании звучит вопрос, на который сложно ответить сразу. Для многих кандидатов такой момент...
Что делать, если собеседование прошло слишком быстро
Многие соискатели оценивают качество собеседования по его продолжительности. Если интервью длилось всего 10–15 минут, у кандидата нередко возникает ощущение провала. Кажется, что...