New York
Toll Free 1660-6767-8909
International Paper
Как правильно сравнивать кандидатов после серии интервью
Подбор персонала редко ограничивается одним собеседованием. В большинстве компаний кандидаты проходят несколько этапов оценки: интервью с HR-специалистом, техническое собеседование, встречу с руководителем,...
Когда компании выгоднее аутсорсинг вместо штатного найма
Современный рынок труда стремительно меняется, и всё больше компаний начинают пересматривать классический подход к формированию штата. Если раньше большинство задач старались закрывать...
Какие ошибки совершают руководители на финальном собеседовании
Финальное собеседование считается одним из самых важных этапов подбора персонала. Именно на этой стадии принимается окончательное решение о найме сотрудника, обсуждаются ожидания...
Как определить мотивацию кандидата ещё на этапе интервью
Для большинства работодателей поиск подходящего сотрудника давно перестал ограничиваться проверкой опыта и профессиональных навыков. Даже сильный специалист может быстро потерять интерес к...
Почему сотрудники увольняются в первые три месяца работы
Первые три месяца работы нового сотрудника считаются одним из самых сложных и одновременно самых важных этапов для любой компании. Именно в этот...
Как составить вакансию для поиска редкого специалиста
Поиск редких специалистов давно стал одной из самых сложных задач для работодателей. Компании конкурируют за профессионалов в сфере IT, промышленности, медицины, инженерии,...
Что важно проверить при найме удалённого сотрудника
Удалённый формат работы уже давно перестал быть временным решением для бизнеса. Компании активно нанимают специалистов из других городов и стран, сокращают расходы...
Как быстро нанять персонал перед сезонной нагрузкой
Для многих компаний сезонные пики становятся серьезным испытанием. Резкий рост количества заказов, увеличение потока клиентов, расширение складских операций или высокая нагрузка на...
Как сократить количество нерелевантных откликов на вакансию
Современный рынок труда предоставляет работодателям огромный доступ к аудитории кандидатов. Разместить вакансию сегодня можно за несколько минут, а количество откликов иногда достигает...
Почему хорошие специалисты отказываются от оффера
Современный рынок труда становится всё более конкурентным для работодателей. Если еще несколько лет назад компании могли выбирать сотрудников из большого количества кандидатов,...