2026 год стал поворотным в истории рынка труда: после нескольких лет бурного роста зарплат и острого кадрового дефицита ситуация начала меняться. Кандидаты всё ещё ориентируются на значительное увеличение доходов, но реальные условия на рынке диктуют более взвешенные подходы как со стороны соискателей, так и работодателей. В этой статье мы подробно рассмотрим, какие изменения произошли в зарплатных ожиданиях кандидатов, с чем это связано и какие факторы влияют на диалог о заработной плате в 2026 году.
Общий уровень ожиданий и реальные предложения
Согласно исследованиям, проведённым по итогам 2025 года, средние зарплатные ожидания россиян на 2026 год составляют примерно 214 900 рублей в месяц. При этом представители IT-сектора, интернета и телекоммуникаций называют более высокие суммы — около 270 200 рублей, тогда как в таких сферах, как образование и наука, ожидания гораздо ниже — порядка 134 500 рублей. Это показывает значительный разброс ожиданий в зависимости от специализации и уровня компетенций кандидатов.
Такие ожидания зачастую превышают реальные предложения работодателей. Эксперты отмечают, что пока рост зарплат остаётся умеренным: значительное увеличение оплаты труда предусмотрено только у отдельных компаний и в отдельных отраслях, а в среднем работодатели планируют повышение в диапазоне 1–5 % или вовсе не намерены пересматривать компенсации.
Причины изменения ожиданий соискателей
Несколько факторов объясняют, почему кандидаты по-прежнему предъявляют высокие требования к уровню зарплаты. Во-первых, инфляция и рост стоимости жизни продолжают влиять на представления людей о «адекватной» оплате труда. Несмотря на то, что номинальная заработная плата в среднем увеличивается, реальный рост остаётся скромным — аналитики прогнозируют его на уровне нескольких процентов.
Во-вторых, многие работники привыкли к периоду, когда работодатели были вынуждены повышать зарплаты из-за острого дефицита кадров. Сейчас этот дефицит не исчез полностью, но его влияние несколько ослабло, и работодатели стали более избирательны в повышении оплаты труда. Снижение активности найма по сравнению с предыдущими годами заставляет соискателей осторожнее подходить к оценке своих возможностей и рынка в целом.
Секторные и региональные различия
Сильнее всего на зарплатные ожидания влияют отраслевые и региональные особенности. В высокотехнологичных секторах, финансовой индустрии и IT-сфере сохраняется конкуренция за квалифицированных специалистов, что поддерживает высокие запросы по доходам. В то же время в промышленности, строительстве и традиционных сервисных профессиях ожидания зарплаты остаются более умеренными.
Региональные различия также играют роль: в экономически развитых городах зарплатные ожидания выше, чем в регионах с меньшей деловой активностью. Однако именно в крупных центрах сложнее удовлетворить все запросы соискателей, поскольку с одной стороны, работодатели ограничены бюджетами, а с другой — кандидаты ориентируются на более высокий уровень жизни. Эти разрывы формируют сферу напряжённого диалога между HR-специалистами и кандидатами при обсуждении компенсаций.
Переговоры о зарплате в новых условиях
В 2026 году переговоры о зарплате становятся всё более стратегическим элементом поиска работы. Кандидаты, особенно с высокой квалификацией, всё чаще используют данные о рынке труда, результаты отраслевых опросов и собственные успехи в переговорах, чтобы обосновать свои запросы. Работодатели, в свою очередь, вынуждены предлагать не только деньги, но и дополнительные преимущества: гибкие графики, обучение, социальные пакеты и бонусы.
Важно отметить, что в период стабилизации рынка труда уровень ожиданий всё чаще начинает коррелировать не только с текущей экономической ситуацией, но и с перспективами карьерного роста, возможностью профессионального развития и корпоративной культурой. В некоторых случаях соискатели готовы согласиться на несколько меньший уровень оплаты в обмен на интересные проекты и условия работы, которые способствуют профессиональному росту.
Выводы: баланс интересов
Зарплатные ожидания кандидатов в 2026 году отражают сложный баланс между личными амбициями, экономическими реалиями и корпоративными стратегиями. С одной стороны, соискатели стремятся к повышению уровня жизни и финансовой стабильности; с другой стороны, работодатели всё чаще ориентируются на умеренный рост затрат на персонал в условиях экономической неопределённости. Этот баланс создаёт новую динамику на рынке труда, в которой ключевыми становятся не только цифры зарплат, но и умение эффективно вести диалог и находить компромиссы.
Следующий год обещает быть временем адаптации, когда готовность к открытому обсуждению ожиданий и предложений будет одной из важнейших компетенций как для соискателей, так и для работодателей.
Автор
sn1410@yandex.ru